医务人员收入分配避免“大锅饭”

时间:2021-03-20 00:06 作者:亚博APP下载入口
本文摘要:公立医院主要负责人的报酬水平应高于本院的平均报酬水平,与本院员工的报酬水平保持合理关系。公立医院主要负责人的报酬水平应高于本院的平均报酬水平,与本院员工的报酬水平保持合理关系。适当提高低年资医生的报酬水平,统一考虑内外人员的报酬待遇,推进公立医院内外人员的同工同酬待遇。

水平

公立医院薪酬制度改革试点开展-医务人员收入分配避免大锅饭人力资源和社会保障部、财政部、卫生计划委员会、中医药管理局等四个部门日前发布了《公立医院薪酬制度改革试点工作指导意见》,试点地区公立医院薪酬水平应建立动态调整机制,稳步提高医务人员薪酬水平,公立医院应在核定薪酬总量内自主分配,避免大锅饭。《指导意见》明确,首先在上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医疗改革试验省分别选择3个市(州、区),西藏以外的省分别选择1个公立医院综合改革试验城市试验1年。探索建立符合我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,完善正常调整机制,健全激励约束机制,以增加知识价值为导向分配,着力体现医务人员技术劳务价值,规范收入分配秩序,逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化,提高公立医院公益性,激发医务人员积极性,提高医疗服务质量和水平。

优化公立医院的薪酬结构。试点地区应根据现有水平合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总额,逐步提高医院总收入的比例,如诊疗费、护理费、手术费等。高层次人才聚集,公益目标任务重,承担科学研究、教育任务,需要重点发展的公立医院和业绩评价结果优秀的公立医院,适当提高报酬水平。

报酬

公立医院

《指导意见》指出,推进公立医院主要负责人薪酬改革。公立医院主要负责人的报酬水平应高于本院的平均报酬水平,与本院员工的报酬水平保持合理关系。适当提高低年资医生的报酬水平,统一考虑内外人员的报酬待遇,推进公立医院内外人员的同工同酬待遇。

严禁向科室和医务人员提出收入指标,医务人员个人报酬不得与药品、卫生材料、检查、检查等业务收入有关。(记者韩秉志)。


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