中央办发布干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法_亚博APP下载入口

时间:2021-05-29 00:06 作者:亚博APP官方版
本文摘要:北京5月27日电气最近,中共中央办公厅发布了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,发出通知,要求各地区各部门认真执行。《干部选拔任用工作监督检查与责任追究办法》全文如下。 第一章总则第一条为落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规制定本办法。

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北京5月27日电气最近,中共中央办公厅发布了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,发出通知,要求各地区各部门认真执行。《干部选拔任用工作监督检查与责任追究办法》全文如下。

第一章总则第一条为落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规制定本办法。第二条干部选拔任用工作监督检查和责任追究,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为导向,贯彻新时代党组织路线,落实新时代良好干部标准,树立正确导向,突出政治监督,从严处违规用人问题和选人用人中不正当风,认真追究失职失察责任,促进形成风清气正的用人生态。第三条干部选拔使用工作监督检查和责任追究,坚持党委(党组)领导、等级责任,实事求是,依法依规,发扬民主、大众参与,分类措施,准确有效,防治,责任不足。

第四条党委(党组)及其组织(人事)部门根据任权限,负责干部选拔工作监督检查和责任追究,纪检监察机关、巡逻巡逻机关按有关规定履行干部选拔工作监督责任。中央组织部负责监督检查和责任追究的宏观指导,地方党委组织部和垂直管理部门组织(人事)部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究。

第五条本办法适用于各级党的机关、人民代表大会机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、事业单位、集团组织、国有企业干部选拔任务的监督检查和责任追究。第二章监督检查重点内容第六条坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由党委(党组)履行干部选拔责任,是否按照民主集中制和党委(党组)议事规则、决策程序讨论决定干部免责事项。

第七条坚持干部标准,确立正确的用人指导情况。重点监督检查是否坚持德才兼备,以德为先,坚持五湖世界,任何人唯贤,坚持事业,是否坚持公正正派新时期的好干部标准,严格选拔政治关系、品行关系、能力关系、作风关系、廉洁关系、忠诚干净负责的干部。第八条执行干部选拔工作政策规定情况。重点监督检查是否根据机构规格和职务数、资格条件、工作程序选拔使用干部的深入调查、认真检查、严格检查候选人的交流、回避、任期、退休、干部选拔使用请示报告等制度规定是否严格执行干部管理监督制度。

第九条遵守组织人事纪律和匡正选人使用人状况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔工作纪律,是否采取有力措施调查和纠正选拔人的不正当风格。第十条促进干部担任情况。

重点监督检查是否采取有效措施激励干部负责,是否严格管理不负责任的干部,认真追究责任。第三章监督检查工作机制第十一条建立健全干部选拔任职组织监督、民主监督机制,将专项检查与日常监督相结合,将监督检查贯穿干部选拔任职全过程。第十二条加强上级党组织监督检查。

主要采用任前事项报告、一报两评、专项检查、离职检查、问题检查等方式。第十三条完善党委(党组)领导班子内部监督。

党委(党组)研究干部任免事项,应始终贯彻,认真听取班成员的意见。会议讨论决定时,领导班子成员应逐一发表意见,主要负责人最后表示态度。领导班子成员对人选意见分歧较大时,应暂缓表决。

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不得以个别征求意见、领导阅读等形式取代集体讨论决定。第十四条健全组织(人事)部门内部监督。

选拔任用领导干部应向干部监督机构了解情况,干部监督机构负责人参加研讨干部任免事项会议。认真执行干部选拔工作纪实制度,建立自我调查制度,每年对干部选拔工作情况进行一次自我调查。第十五条扩大群众监督渠道。

认真审查和处理大众通报反映的问题,定期开展分析研究判断,及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督,及时应对大众的关注。完善12380通报受理平台,提高通报受理工作的信息化水平。第十六条健全地方党委干部选拔任命监督工作联席会议制度,加强有关部门沟通协调,形成监督工作合作。

联席会议由组织部门召集,一般每年召开一次,重要情况随时沟通。第四章任职前事项报告第十七条在干部选拔任职中,有以下情况之一,应当事先向上级组织(人事)部门报告:(一)机构变动或主要领导人离职前提拔、调整干部(二)除领导班子变更外,集中调整干部数量大或在一定时期内频繁调整干部(三)由于机构改革等特殊情况暂时超过职务人数配备干部的,(四)党委和政府及其职务部的个别需要的领导人选,不受民主推荐就职,组织推荐就职人选,或者作为考察对象的退休人选,(五)在必须延期的中国干部或者提拔的地区以外的干部的干部、六级以外的干部、所属地区的领导人选拔、已经完成的干部的特殊职务人选拔、所在地区的领导人选拔的干部(十级以外的干部)第十八条上级组织(人事)部门收到干部选拔工作相关事项报告后,应认真审查研究,15个工作日内回答。未经回复或同意的人选不得提交党委会(党组)会议讨论决定。

未按规定报告或报告后未经同意的干部任用决定,应予以纠正。第五章干部选拔任职一报二评议第十九条党委(党组)每年结合全会或领导班子和领导干部年度总结评价,报告干部选拔任职情况,接受年度干部选拔任职和提拔任职干部的民主评价。第二十条参加民主评议员的范围,地方一般是参加全会员,其他部门一般是参加领导班子和领导干部年度总结审查会议员,有一定数量的干部大众代表。

提拔使用干部民主评价对象,地方一般是本级党委近一年内提拔的正职领导干部,其他部门一般是近一年内提拔担任内部机构领导职务的人员和直属部门领导班子的成员。第21条一报两评议由上级组织(人事)部门与评议地点和部门组织实施,评议结果应立即反馈,作为评价领导班子和领导干部的重要参考。对于评论反映的突出问题,上级组织(人事)部门应采取采访、命令说明等方式,督促评议地点和部门整改。

对认可度明显低的干部,评议地点和机构应分析、说明其选拔任用过程,视情教育和处理。第22条被评议地点和单位应向参加民主评议人员报告评议结果和整改情况。

第六章特别检查第二十三条党委(党组)开展常规巡逻期间,同级组织(人事)部门应派出检查组等方式,对选拔人员工作进行特别检查。结合特别检查,可以检查领导干部负责的情况。

第24条检测组在巡检组组长的领导下开展工作。检查前,巡视巡视组应向检查组提供发现的人选问题线索。检查组发现的主要问题应提供给巡检组,并写入巡检报告。第25条检查工作结束后,检查组形成检查情况报告书,向检查组组织(人事)部门主要负责人或党委(党组)负责人报告审定后,与检查组的情况一起反馈,提出有针对性的整改意见。

第26条被检查的地方和公司必须积极协助检查,如实提供情况,比较检查反馈意见进行整改,收到反馈意见后2个月内向派遣检查组的组织(人事)部门报告整改情况。派出检查组的组织(人事)部门应加强整改情况的监督,确保问题整改。

第27条对候选人的用人问题反映了突出的地方和单位,上级组织(人事)部门可以视情重点检查。第七章离职检查第二十八条市(地、州、联盟)、县(市、区、旗)党委书记离职时,应检查其任职期间干部选拔任职。第29条离职检查通过民主评议、干部选拔工作相关资料、听取干部大众意见等方式进行。

第30条离职检查根据干部管理权限由上级组织部门开展。对于拟提拔重用的检测对象,结合干部考察工作进行,检测结果在考察材料中体现,作为评估使用的重要参考。

第八章问题检查第三十一条组织(人事)部门应对监督检查发现和大众通报、媒体反映的违规选手使用问题线索进行调查验证、注意、信件查询或要求说明。第三十二条对严重违规选择人员问题进行立项审计,处理机构应认真组织调查,不得逐层下降。审查结果和处理意见一般在两个月内书面报告上级组织(人事)部门。

干部选拔

第三十三条在提拔现任后,受到取消党内职务或取消以上党纪政务的处分,其违纪违法问题发生在提拔现任前的干部,应根据干部管理权限,由组织(人事)部门对其选拔使用过程进行调查,也可由上级组织(人事)部门调查,及时形成调查报告。第九章责任追究第三十四条对违规选人用人问题,党委(党组)负全面领导责任,领导班子主要负责人和直接主管班子成员负主要领导责任,参与决策的领导班子其他成员负责领导责任。组织(人事)部门、纪检监察机关、干部考察组相关负责人和其他负责人在各自的责任范围内承担相应的责任。第三十五条干部选拔任务有以下情况之一,应追究党委(党组)及其主要负责人或直接负责人的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任:(一)民主集中制不能执行,党委(党组)领导不能发挥检查作用,发生重大使用者失察错误,产生不良影响的;(二)使用者指导偏差,选择者不正当风格严重,干部不作为问题突出,干部大众反映强烈(三)实行主体责任不足,对选择者择者的问题和干部不作为问题处理,不作为重大的责任,不作为重大的责任,不作为重大的责任,不作为重大的责任,造成为四个组织的严重影响。

第三十六条干部选拔任务有以下情况之一,应追究组织(人事)部门相关负责人和其他负责人的责任:(一)不按规定职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任务干部的;(二)不按规定向上级组织(人事)部门报告干部选拔任务相关事项的;(三)不按规定对所属地方、单位干部选拔任务监督检查突出问题的;(四)反映线索具体、可调查性的选拔人员问题不按规定调查或处理的;(五)应追究其他失职责任情况。第三十七条干部选拔任务有以下情况之一,应追究纪检监察机关相关负责人和其他负责人的责任:(一)如果不如实回答拟任人选的廉洁自律情况,提出结论意见(二)对反映拟任人选问题的线索具体、可调查性的访问通报不按规定进行调查验证,或者相关违纪违法问题不按规定进行调查处理(三)如果不按规定履行干部选拔任务的工作监督责任造成严重后果(四)其他应追究的失职责任情况。第三十八条干部选拔任务有以下情况之一,应追究干部调查组相关负责人和其他负责人的责任:(一)不按规定程序和要求调查的;(二)调查严重失真,隐瞒事实真相,泄露重要调查信息的;(三)不认真审查干部人事档案信息,反映调查对象的通报不如实报告,不按规定理解调查问题,造成严重后果的;(四)其他应追究的失职责任情况。

第三十九条党委(党组)应该追究责任的方法,情节轻的,命令书面检查的情节重的,命令整改,在一定范围内通报的情节严重,本身无法纠正的,必须改组。第四十条领导干部和相关负责人有应该追究责任的方法,情节轻的,批判教育、命令书面检查、通报、警告处理的情况重的,给予停职检查、调动职场、限制提拔处理的情况严重的,应当责备退休、命令退休、免职、降职处理。

应给予纪律处分的,按有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的,移送相关国家机关依法处理。

第十章附则第四十一条本方法由中央组织部负责说明。第四十二条本方法自2019年5月13日起实施。2003年6月19日中央办公厅发行的《党政领导干部选拔任职监督检查方法(试行)》、2010年3月7日中央办公厅发行的《党政领导干部选拔任职责任追究方法(试行)》同时废除。


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